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信得科技2020年第一季度工作会议圆满落幕



2020年4月2日,是信得科技21周岁生日,信得科技所有高管、中层领导和员工代表齐聚诸城,召开第一季度工作会议,各分子公司和业务体系的所有信得员工均线上参与此次会议。

 

第一季度工作会议主要分为六部分:信得企业文化正式发布;董事长主题报告、传统业务及新业务分享会;第一季度先进个人、团体表彰仪式;员工幸福委员会成立仪式;给五年后自己的一封信封存仪式;信得科技心力资源发展中心揭牌仪式。

 

信得哲学及企业文化正式发布

 

2020年一季度,信得科技集团发起了对信得的企业文化修订的讨论和定稿,此次工作会议上,全新愿景使命、信得哲学、核心价值观及价值观行为准则正式发布。

 

 

愿景使命:以动保业务为支点,成为农牧业生态建设的服务商,支撑农牧产业有效率可持续发展,让食品更安全,让农村更美好!

 

第一原则:坚定不移地增加客户价值!

 

信得哲学:

信得在精神上的成长支撑信得事业的持续发展;

影响农牧产业健康发展的关键瓶颈问题都值得信得投入资源;

信得做为社会基本动能单位,应该承担起员工成长、幸福、成功的责任!

客户第一,员工第二,股东第三,三者长期价值又是统一的;

客户、员工、股东构成事业共同体——信得!

 

核心价值观:利出一孔,成人达己,积极协同,奋斗进取,持续改善,反求诸己。

 

董事长主题报告、传统业务及新业务分享会

 

董事长李朝阳先生分享《只管耕耘 必有收获》主题报告,报告主要内容为:第一季度工作总结、第二季度工作重点、信得文化阐释。第一季度信得工作既有亮点,又有不足;第二季度将在修正第一季度的基础上,继续坚持战略导向,坚持做正确的事,坚持把事做正确;最后李董对于最新发布的愿景使命、信得哲学、价值观及行为准则进行阐释,下一步信得将实质性推进企业文化建设,落地执行。

 

常务副总裁董涛先生分享《用奋斗点亮幸福》报告,带领所有同事了解传统动保业务事业五年路,各个事业部五年自画像里,透露出对行业的坚定和信心;“三横七纵”,分解战略目标实现的路径和方法;五年内坚持要做7项战略任务和关键工作,引导传统业务勇攀高峰。最后董总分享双轮CPU工具,协助检查目标,调整行为,快速实现既定标准。

 

新业务板块分享:山东泰可丰生物科技有限公司娄宗亮总经理分享《泰可丰一季度工作总结及二季度工作规划》;青岛幸福农场企业管理有限公司李相亮总经理分享《幸福农场重要工作汇报》;山东宠之优品宠物食品有限公司华子龙总经理汇报《2020年宠之优品一季度总结》。

 

第一季度先进个人、团体表彰仪式

 

突出贡献奖(生产体系个人、后勤、研发体系个人、业务体系个人)、逆境先锋奖、凝心聚力奖、砥砺前行奖……感谢所有为信得发展付出贡献的信得人!

 

员工幸福委员会成立仪式

 

2020年一季度全集团各事业部、分子公司参与筹建员工幸福委员会,负责集团员工幸福建设工作的战略规划、统筹管理、落地执行,以及传统文化学习和指引。信得以实际行动承担员工幸福、成长和成功的社会责任。

 

给五年后自己的一封信封存仪式

 

2020年是信得新愿景和新使命的起点,是承担所有信得人成长与幸福的起点。每位信得人都进行了一次跨越时空、与五年后自己对话的一次心灵交流。给五年后自己的一封信是对自己的承诺,对自我的剖析,对未来的期望和信心。此次封存,五年后解封,对所有人都拥有巨大的意义。

 

信得科技心力资源发展中心揭牌仪式

 

每个人的成长、成功和幸福的天花板都是心力问题,突破这个天花板,需要我们提升心力,正确理解“心-道-德-事”四部曲,从心上下功夫,垂直攀登,把握宇宙规律和人性,提高格局和境界。心力资源发展中心,除了阳明心学之外,可以学习一切有利于心灵成长的文化,同时还将引入心灵体操-冥想,引导信得人心力同修,拥有幸福自在,乃至圆满觉悟的人生。

 

第一季度工作会议的召开,不仅是对一季度所有工作的总结,更为2020年接下来的发展指明了方向。2020年是信得科技第五个五年计划的开局之年,踏踏实实走好每一步,在让食品更安全,让农村更美好的道路上越行越远;每一位信得人都将在信得企业文化引领下,不忘初心,坚定不移地增加客户价值,获得成长,幸福和成功!